De menopauze is geen privékwestie – het is ook een werkvloerkwestie. Steeds meer bedrijven erkennen de impact van de (peri)menopauze op het welzijn en de prestaties van medewerkers. Dit programma is specifiek ontwikkeld voor leidinggevenden, HR-professionals en beleidsmakers die het verschil willen maken.
Waarom deze lezing?
Met een toenemend aantal vrouwen in leidinggevende, technische en beleidsfuncties is het essentieel dat ook organisaties weten hoe ze deze levensfase professioneel kunnen benaderen. De gevolgen van overgangsklachten zijn niet alleen persoonlijk, maar ook voelbaar in ziekteverzuim, verloop en verminderde productiviteit. Bewustwording én actie zijn nodig.
Wat komt aan bod?
Deze lezing biedt wetenschappelijke inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete handvatten. Onderwerpen die aan bod kunnen komen:
Wat is de (peri)menopauze?
Fysiologie, epidemiologie en symptomen
Impact op de werkvloer
Hoe klachten zich vertalen in gedrag, prestaties en aanwezigheid
Ziekteverzuim en de arbeidsmarkt
De verborgen cijfers en structurele blinde vlekken
Bijzondere aandachtspunten
Vervroegde menopauze, na borstkanker, bij ADHD of onder stress
De rol van de leidinggevende of HR-manager
Casussen, valkuilen en goede praktijkvoorbeelden
Effectieve copingstrategieën
Voor vrouwen én hun omgeving
Positieve aspecten van de (post)menopauze
Ervaring, groei en heroriëntatie
Holistische ondersteuning op het werk
Van individuele aanpassingen tot organisatiebreed beleid
Taboe doorbreken
Bewustwording, communicatie en opleiding
Concrete tools
Lijnmanagers trainen, bedrijfsarts betrekken, peer support opzetten
Werkvloer aanpassen
Flexibiliteit, performance management, campagnes en beleid
Voor wie?
Dit programma is bedoeld voor iedereen in een aansturende of beleidsmatige functie: HR-managers, teamleiders, directieleden en vertrouwenspersonen. Ook geschikt als onderdeel van een bredere training rond diversiteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Wil jij het verschil maken voor vrouwen in jouw organisatie?
Boek deze lezing en zet de eerste stap naar een inclusief en ondersteunend menopauzebeleid.